Als KFZ‒, Bus‒ oder Industriebetrieb
Fachkräfte in 30 Tagen einstellen
mit schriftlicher Garantie!
Mit unserer Methode erhältst Du planbar Vorstellungsgespräche mit vorqualifizierten Fachkräften aus Deiner Region - ohne auf Stellenportale, Personalvermittler oder Mund zu Mund Propaganda angewiesen zu sein.
24 5-Sterne-bewertungen auf google
"In dem einen Monat haben wir schon etliche Leute eingestellt."
Barbara Haindl
Verkehrsbetriebe Gschwindl
"Den ersten Bewerber habe ich sofort aufgenommen."
Robert Bartonek
Motocar Truck & Service GmbH
Die gefährliche Abwärtsspirale des Personalmangels
Personalmangel kann gravierende Auswirkungen auf Unternehmen haben, da er die Produktivität und Effizienz erheblich verringert, zu Überlastung und Burnout bei den verbleibenden Mitarbeitern führt und letztlich die Wettbewerbsfähigkeit und den Ruf des Unternehmens schädigt.
Überstunden & Überlastung
Deine Mitarbeiter leisten regelmäßig Überstunden. Dies kann langfristig die Leistungsfähigkeit Deiner Angestellten beeinträchtigen und zu Unzufriedenheit führen.
Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung
Der Krankheitsstand Deiner Belegschaft ist durchgehend hoch und die ersten Kündigungen liegen auf Deinem Schreibtisch. Dies führt zur weiteren Belastung Deiner Mitarbeiter.
Aufträge gehen an die Konkurrenz & Umsatzverlust
Weil weitere Mitarbeiter kündigen, stehen Fahrzeuge auf dem Hof oder müssen abgegeben werden. Das Auftragsvolumen in deiner Werkstatt ist nicht mehr tragbar? Jetzt läufst Du Gefahr, Umsatz zu verlieren.
6 Bausteine für Deinen Erfolg in der Mitarbeitergewinnung
Entdecke die sechs essenziellen Strategien, die Dir helfen, die besten Talente zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden, um Dein Team zu stärken und Deine Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
01
Regionale Omnipräsenz
Wir sorgen dafür, dass Deine Arbeitgebermarke überall dort präsent ist, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
02
Attraktiver Arbeitgeber werden
Deine Arbeitgebermarke wird nach außen so kommuniziert, dass Wunschkandidaten angesprochen werden. Deine Alleinstellungsmerkmale werden authentisch und attraktiv hervorgehoben.
03
Kinderleichter Bewerbungsprozess
Wir verzichten auf altmodische Anschreiben und Lebensläufe per E-Mail und bieten stattdessen einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess an.
04
Telefonische Vorqualifizierung
Alle Bewerbungen werden von unserem internen Recruiting Team durch ein Telefoninterview für Dich vorqualifiziert. So erhältst Du nur garantiert geeignete Bewerbungen.
05
Effizientes Bewerbungsmanagement
Durch unser hauseigenes Bewerbungsmanagement-Tool verringern wir die Rate der geplatzten Vorstellungsgespräche und Du hast immer den vollen Überblick.
06
Einstellung von A-Mitarbeitern
Du bekommst eine Auswahl an Top-Kandidaten, die Lust haben bei Dir zu arbeiten. So vermeidestest Du Fehlbesetzungen.
Über 500 zufriedene Partnerbetriebe
Wir sind stolz darauf, über 500 zufriedene Partnerbetriebe aus unterschiedlichsten Branchen zu unseren Kunden zählen zu dürfen. Unser Erfolg spiegelt sich in der Zufriedenheit unserer Partner wider, die von unserem umfassenden Service und unserer Expertise profitieren.
Warum Partnerbetriebe die AJency GmbH empfehlen
Erfahre hier in Videos mit Geschäftsführern unserer Partnerbetriebe, wie die Zusammenarbeit mit uns verlaufen ist.
44 Bewerbungen & 1 NFZ-Techniker in 2 Wochen eingestellt
Robert Bartonek
Geschäftsführer der MOTOCAR Truck & Service GmbH
6 Busfahrer in 56 Tagen eingestellt
André Kobytzki
Geschäftsführer der EBR Busreisen GmbH
2 Fahrzeuglackierer in 5 Wochen eingestellt
Martina Pietrucha
Geschäftsführer der Franziskowski GmbH
1 Kfz-Mechatroniker und 1 Caravantechniker in 3 Wochen eingestellt
Alisa Müller
Geschäftsführung bei der Müller mobil GmbH
3 Busfahrer in 3 Wochen eingestellt
Barbara Haindl
Geschäftsführerin der Verkehrsbetriebe Gschwindl
2 Fahrdienstleiter in 12 Wochen eingestellt
Rainer Hüttebräucker
Geschäftsführerin der OKUNA GmbH
Sabine Anslinger
Autohaus Albert Zotz GmbH
1 Fahrzeuglackierer in 30 Tagen eingestellt
Ute Raule
Raule Mobile Freizeit GmbH
1 Kfz-Mechatroniker & 1 Caravantechniker in 30 Tagen eingestellt
Ralf Saur
Autohaus Saur GmbH & Co. KG
1 Kfz-Meister & 1 Serviceberater in 45 Tagen eingestellt
Robert Bartonek
MotoCar Bus & Truck Service GmbH
1 Nfz-Techniker in 30 Tagen eingestellt
Manuela Pätz
Richter & Zeuner GmbH
1 Karosseriebauer in 30 Tagen eingestellt
Franz Beranek
Industry Repair Service GmbH
1 Servicetechniker in 30 Tagen eingestellt
Dirk Moers
Safety Lift GmbH
1 Servicetechniker in 30 Tagen eingestellt
Arndt Svendsen
Wohnwagen Winkler GmbH
1 Servicetechniker in 60 Tagen eingestellt
Bettina Stahl-Krug
Leopold Stahl GmbH & Co. KG
1 Nfz-Mechatroniker in 30 Tagen eingestellt
Kai Volpert
Volpert & Bisinger GmbH & Co. KG
1 Kfz-Meister & 1 Geselle in 60 Tagen eingestellt
Frank Herschel
Herschel Gruppe
1 Fahrzeuglackierer in 30 Tagen eingestellt
Martina Pietrucha
Franziskowski GmbH
2 Fahrzeuglackierer in 5 Wochen eingestellt
Sandra Lagerbauer
Karl Groß GmbH
1 Nfz-Mechatroniker in 30 Tagen eingestellt
Lars Christian Fritzsching
Autohaus LCF GmbH & Co.KG
1 Kfz-Meister in 30 Tagen eingestellt
Oliver Knoll
Wohnmobile Rheinhessen
1 Caravantechniker in 30 Tagen eingestellt
Benjamin Haffer
STL Logistik AG
30+ Stellen in 2 Jahren besetzt, unter anderem Berufskraftfahrer, Nfz-Mechatroniker, IT-Fachkräfte, Kaufmännische Fachkräfte etc.
Frank Preuss
van Eupen Logistik GmbH & Co.KG
20 Berufskraftfahrer in 30 Tagen eingestellt
Jacqueline Schalk
Urban-Reisen Franz Urban GmbH
10+ Busfahrer in 60 Tagen eingestellt
Dennis Voß
Umbrella Coach & Buses, GmbH
60 Busfahrer in 3 Monaten eingestellt
Was sind deine nächsten Schritte?
Das hört sich alles super an und du fragst dich, wie es weiter geht? Kein Problem, in 3 kleinen Schritten zum großen Erfolg:
01
Termin vereinbaren
Klicke auf den Button und fülle unser kurzes Formular für eine kostenfreies Erstgespräch aus.
02
Wir rufen Dich an
In dem kostenfreien Erstgespräch schauen wir uns an, wie viele passende Fachkräfte es in Deiner Region gibt.
03
Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch zeigen wir Dir, wie Du innerhalb von 30 Tagen passende Fachkräfte einstellen kannst.
Unser erfahrenes Team
Ali El-Chami
Geschäftsführung
Ali El-Chami, Geschäftsführer der AJency GmbH. Als Experte für Mitarbeitergewinnung und Digitalisierung unterstütze ich Unternehmen bei der Optimierung ihrer Rekrutierungsprozesse und digitalen Transformation.
Mit Hintergrund in Wirtschaftspsychologie habe ich nachweisliche Erfolge bei der Implementierung innovativer Personalstrategien und digitaler Lösungen erzielt.
Julian Flick
Marketingspezialist
Als Marketingexperte spezialisiere ich mich auf die Fachkräftegewinnung für unsere Partnerbetriebe. Mit umfassender Erfahrung im Marketing und Projektmanagement habe ich bereits über 1000 Fachkräfte erfolgreich vermittelt und zahlreiche strategische Projekte umgesetzt.
Unser Standort
Wir freuen uns, wenn es die Entfernung zulässt, auch dich in unserem modernen Büro in Essen willkommen zu heißen!
Zentral gelegen in der grünen Hauptstadt Europas Essen liegt unser schönes Büro.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?
In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb von 24 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen. Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
Funktioniert die Methode auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert sowohl in Metropolen als auch in ländlichen Gebieten. Wir unterstützen nur Unternehmen, bei denen wir zu 100 % sicher sind, dass wir helfen können. Um Dir eine handfeste Antwort geben zu können, lade ich Dich gerne zu einer unverbindlichen Potenzial-Analyse ein.
Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
Weder Personalvermittler noch Headhunter lösen Dein Problem nachhaltig. Außerdem kann es passieren, dass Du eine hohe Vermittlungsprovision bezahlst, aber der Kandidat nach ein paar Monaten wieder kündigt. Wir bauen hingegen eine nachhaltige HR-Lösung für Dich auf, mit der Du langfristig Bewerbungen generieren kannst. Zudem verbessern wir nebenbei Deine Arbeitgebermarke massiv, was dafür sorgt, dass Du mehr Initiativbewerbungen erhältst.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unsere Methode umfasst den gesamten HR-Prozess. Deine Aufgabe ist es nur noch, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten zu führen, die den von Ihnen angegebenen Anforderungen entsprechen. Bevor ein Bewerber bei Ihnen vor der Tür steht, wird er vorher durch unser Team telefonisch vorqualifiziert.
Was passiert in der kostenfreien Potenzial-Analyse?
Die Potenzial-Analyse ist eine 1:1 Beratung mit einem Experten. In der Beratung erhältst Du Planungssicherheit & Klarheit, da wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose erstellen und Dir zeigen, mit welchen Ergebnissen Du rechnen kannst.
Fachkräftemangel lösen!
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Brandstraße 25, 45127 Essen