"In dem einen Monat haben wir schon etliche Leute eingestellt."
Barbara Haindl
Verkehrsbetriebe Gschwindl
"Den ersten Bewerber habe ich sofort aufgenommen."
Robert Bartonek
Motocar Truck & Service GmbH
Die gefährliche Abwärtsspirale des Personalmangels
Personalmangel kann gravierende Auswirkungen auf Unternehmen haben, da er die Produktivität und Effizienz erheblich verringert, zu Überlastung und Burnout bei den verbleibenden Mitarbeitern führt und letztlich die Wettbewerbsfähigkeit und den Ruf des Unternehmens schädigt.
Phase 1
Überstunden & Überlastung
Deine Mitarbeiter leisten regelmäßig Überstunden. Dies kann langfristig die Leistungsfähigkeit Deiner Angestellten beeinträchtigen und zu Unzufriedenheit führen.
Phase 2
Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung
Der Krankheitsstand Deiner Belegschaft ist durchgehend hoch und die ersten Kündigungen liegen auf Deinem Schreibtisch. Dies führt zur weiteren Belastung Deiner Mitarbeiter.
Phase 3
Aufträge gehen an die Konkurrenz & Umsatzverlust
Weil weitere Mitarbeiter kündigen, stehen Fahrzeuge auf dem Hof oder müssen abgegeben werden. Das Auftragsvolumen in deiner Werkstatt ist nicht mehr tragbar? Jetzt läufst Du Gefahr, Umsatz zu verlieren.
6 Bausteine für Deinen Erfolg in der Mitarbeitergewinnung
Entdecke die sechs essenziellen Strategien, die Dir helfen, die besten Talente zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden, um Dein Team zu stärken und Deine Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.
01
Regionale Omnipräsenz
Wir sorgen dafür, dass Deine Arbeitgebermarke überall dort präsent ist, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
02
Attraktiver Arbeitgeber werden
Deine Arbeitgebermarke wird nach außen so kommuniziert, dass Wunschkandidaten angesprochen werden. Deine Alleinstellungsmerkmale werden authentisch und attraktiv hervorgehoben.
03
Kinderleichter Bewerbungsprozess
Wir verzichten auf altmodische Anschreiben und Lebensläufe per E-Mail und bieten stattdessen einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess an.
04
Telefonische Vorqualifizierung
Alle Bewerbungen werden von unserem internen Recruiting Team durch ein Telefoninterview für Dich vorqualifiziert. So erhältst Du nur garantiert geeignete Bewerbungen.
05
Effizientes Bewerbungsmanagement
Durch unser hauseigenes Bewerbungsmanagement-Tool verringern wir die Rate der geplatzten Vorstellungsgespräche und Du hast immer den vollen Überblick.
06
Einstellung von A-Mitarbeitern
Du bekommst eine Auswahl an Top-Kandidaten, die Lust haben bei Dir zu arbeiten. So vermeidestest Du Fehlbesetzungen.
Über 500 zufriedene Partnerbetriebe
Wir sind stolz darauf, über 500 zufriedene Partnerbetriebe aus unterschiedlichsten Branchen zu unseren Kunden zählen zu dürfen. Unser Erfolg spiegelt sich in der Zufriedenheit unserer Partner wider, die von unserem umfassenden Service und unserer Expertise profitieren.
Warum Partnerbetriebe die AJency GmbH empfehlen
Erfahre hier in Videos mit Geschäftsführern unserer Partnerbetriebe, wie die Zusammenarbeit mit uns verlaufen ist.
Qualität
Die Qualität ist entscheidend
Vor der Arbeit mit der AJency GmbH war es schwierig, die richtige Qualität an Bewerbern zu erhalten.
Verbindlichkeit
Schnelle Einstellung
Durch die Kooperation mit uns konnte in kürzester Zeit ein NFZ-Techniker eingestellt werden.
Teamgeist
Das Team vervollständigen
Fachlich und menschlich passende Fachkraft für ein individuelles Team gefunden.
Dringlichkeit
Zeit eingehalten
Es wurden in dem vereinbarten Zeitraum die benötigten Busfahrer eingestellt.
Effektivität
Gezielte Arbeitsweise
Gezielte Online-Marketing-Kampagnen, um die passenden Kandidaten anzusprechen.
Unterstützung
Umfassende Beratung
Umfassende Unterstützung und Beratung während des gesamten Rekrutierungsprozesses, was zu einer erfolgreichen Besetzung der Stellen führte.
Dynamik
Ein junges Team
Schnelle und dynamische Durchführung und Erarbeitung von Ergebnissen.
Professionalität
Kompetenz und Ernshaftigkeit
Eine professionelle und zielsichere Zusammenarbeit.
Kommunikation
Kurzer Kommunikationsweg
Absprachen konnten schnell und zufriedenstellend bearbeitet werden.
Fachkenntnisse
Ein Team aus Fachleuten
Durch die Fachkenntnisse, konnten die Stellen mit der nötigen Professionalität besetzt werden.
Reaktion
Schnelle Reaktion
Bei Fragen erwies sich das Team durch deine schnelle Reaktion und Kommunikation
Umsetzung
Wie besprochene Umsetzung
Das Projekt wurde wie es abgesprochen war umgesetzt und hat den versprochenen Erfolg erhalten.
Kompetenz
Wissen über die jeweilige Branche
Es wurde sich gezielt auf die Branche eingelassen, was die Kommunikation erleichterte.
Lösungen
Konzentration auf Problemlösungen
Probleme wurden zeitnah und effizient gelöst.
Zufriedenheit
Zufriedenstellendes Ergebnis
Die Zusammenarbeit war von einem Erfolg gekrönt, welcher äußerst zufriedenstellend ist.
Ergebnisse, die für sich sprechen
Hier findest du eine kleine Ansammlung unserer Partnerbetriebe, welche in kürzester Zeit Ihre gesuchten Stellen besetzen konnten!
In 3 Monaten: 7 Berufskraftfahrer, 1 NFZ Meister und 1 NFZ-Geselle eingestellt
STL Logistik AG
In 6 Wochen: 20 Berufskraftfahrer im Fernverkehr eingestellt
VAN EUPEN LOGISTIK GMBH & CO. KG
In 3 Monaten: 124 Bewerbungen bekommen und 3 Berufskraftfahrer eingestellt
FERDINAND GEES GMBH & CO. KG
2 Caravantechniker eingestellt!
Wohnwagen Winkler
In 2 Monaten: 2 Berufskraftfahrer mit Erfahrung in der Autologistik eingestellt
R+H AUTOLOGISTIK GMBH
In 7 Tagen: 1 Berufskraftfahrer für Müllwagen mit Ladertätigkeit eingestellt
STÄDTEREINIGUNG GERKE GMBH
In 1 Monat: 6 Mitarbeiter in verschiedenen Positionen eingestellt
STEBER-TOURS GMBH
In wenigen Wochen den ersten Fahrzeuglackierer eingestellt!
Franziskowski GmbH
In 1 Monat: 3 Busfahrer eingestellt
BINDER REISEN GMBH
Nach 2 Monaten 60 Busfahrer eingestellt
Umbrella City Lines
4 Mechatroniker einstellen können!
Cars & Solutions GmbH
In 30 Tagen: 79 Bewerbungen erhalten und 3 passende Berufskraftfahrer eingestellt
DSTS JÜRGEN SENZ GMBH
In 4 Wochen fündig! Ein neuer Fahrzeuglackierer im Team.
Identica Richter & Zeuner GmbH
In 3 Monaten: 7 Berufskraftfahrer, 1 NFZ Meister und 1 NFZ-Geselle eingestellt
STL Logistik AG
In 6 Wochen: 20 Berufskraftfahrer im Fernverkehr eingestellt
VAN EUPEN LOGISTIK GMBH & CO. KG
In 3 Monaten: 124 Bewerbungen bekommen und 3 Berufskraftfahrer eingestellt
FERDINAND GEES GMBH & CO. KG
Was sind Deine nächsten Schritte?
Das hört sich alles super an und du fragst dich, wie es weiter geht? Kein Problem, in 3 kleinen Schritten zum großen Erfolg:
01
Termin vereinbaren
Klicke auf den Button und fülle unser kurzes Formular für eine kostenfreies Erstgespräch aus.
02
Wir rufen Dich an
In dem kostenfreien Erstgespräch schauen wir uns an, wie viele passende Fachkräfte es in Deiner Region gibt.
03
Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch zeigen wir Dir, wie Du innerhalb von 30 Tagen passende Fachkräfte einstellen kannst.
Unser erfahrenes Team
Branchennah, dynamisch und kompetent: Das sind wir!
Erfahre hier mehr über unser erfahrenes Team aus Fachleuten.
Ali El-Chami
Geschäftsführung
Mein Name ist Ali El-Chami und ich bin der Geschäftsführer der AJency GmbH.
Ich bin Experte in der Mitarbeitergewinnung und Digitalisierung und unterstütze Unternehmen dabei, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und digitale Transformationen erfolgreich zu meistern.
Nach meinem Studium der Wirtschaftspsychologie habe ich umfangreiche Erfahrung in verschiedenen Unternehmen gesammelt, wo ich innovative Rekrutierungsstrategien und digitale Lösungen implementierte.
Derzeit berate ich Unternehmen als Geschäftsführer der AJency GmbH in den Bereichen Mitarbeitergewinnung und Digitalisierung. Ich habe bereits zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt, die zu einer signifikanten Verbesserung der Personalbeschaffung und Effizienzsteigerung durch digitale Lösungen geführt haben.
Neben meiner beruflichen Tätigkeit bin ich leidenschaftlich daran interessiert, die neuesten Trends in der Personalpsychologie und Technologie zu verfolgen, um stets die besten Lösungen für meine Kunden zu finden.
Für weitere Informationen oder eine persönliche Beratung erreichst du mich unter ali.elchami@ajency.de.
Ich freue mich darauf, dir zu helfen, dein Unternehmen auf das nächste Level zu bringen.
Julian Flick
Marketingspezialist
Mein Name ist Julian Flick und ich bin verantwortlich für die Marketing- & Projektleitung der AJency GmbH.
Ich bin Experte im Marketing und habe mich auf die Gewinnung von Fachkräften für unsere Partnerbetriebe spezialisiert.
Mit dieser umfangreicher Erfahrung im Marketing und Projektmanagement habe ich zahlreiche Kampagnen erfolgreich geleitet, die sich auf die gezielte Ansprache und Akquise von Fachkräften konzentrieren.
In meiner aktuellen Rolle habe ich bereits über 1000 Fachkräfte für unsere Partnerbetriebe gewonnen und mehrere strategische Projekte erfolgreich umgesetzt, die zu einer nachhaltigen Steigerung der Rekrutierungseffizienz geführt haben.
Neben meiner beruflichen Tätigkeit begeistere ich mich für innovative Marketingstrategien und die kontinuierliche Verbesserung von Rekrutierungsprozessen, um den bestmöglichen Match zwischen Unternehmen und Fachkräften zu gewährleisten.
Bei Rückfragen an mich und mein Marketing-Team sind wir unter kontakt@ajency.de für dich erreichbar!
Unser Standort
Wir freuen uns, wenn es die Entfernung zulässt, auch dich in unserem modernen Büro in Essen willkommen zu heißen!
Zentral gelegen in der grünen Hauptstadt Europas Essen liegt unser schönes Büro.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?
In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb von 24 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen. Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
Funktioniert die Methode auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert sowohl in Metropolen als auch in ländlichen Gebieten. Wir unterstützen nur Unternehmen, bei denen wir zu 100 % sicher sind, dass wir helfen können. Um Dir eine handfeste Antwort geben zu können, lade ich Dich gerne zu einer unverbindlichen Potenzial-Analyse ein.
Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
Weder Personalvermittler noch Headhunter lösen Dein Problem nachhaltig. Außerdem kann es passieren, dass Du eine hohe Vermittlungsprovision bezahlst, aber der Kandidat nach ein paar Monaten wieder kündigt. Wir bauen hingegen eine nachhaltige HR-Lösung für Dich auf, mit der Du langfristig Bewerbungen generieren kannst. Zudem verbessern wir nebenbei Deine Arbeitgebermarke massiv, was dafür sorgt, dass Du mehr Initiativbewerbungen erhältst.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unsere Methode umfasst den gesamten HR-Prozess. Deine Aufgabe ist es nur noch, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten zu führen, die den von Ihnen angegebenen Anforderungen entsprechen. Bevor ein Bewerber bei Ihnen vor der Tür steht, wird er vorher durch unser Team telefonisch vorqualifiziert.
Was passiert in der kostenfreien Potenzial-Analyse?
Die Potenzial-Analyse ist eine 1:1 Beratung mit einem Experten. In der Beratung erhältst Du Planungssicherheit & Klarheit, da wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose erstellen und Dir zeigen, mit welchen Ergebnissen Du rechnen kannst.
Fachkräftemangel lösen!
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Brandstraße 25, 45127 Essen