Als KFZ-Werkstatt, Busbetrieb oder Logistiker
Fachkräfte in 30 Tagen einstellen - mit Garantie.
Mit unserer Methode erhältst Du planbar Vorstellungsgespräche mit vorqualifizierten Fachkräften aus Deiner Region - ohne auf Stellenportale, Personalvermittler oder Mund zu Mund Propaganda angewiesen zu sein.
Für mehr als 150 Partnerbetriebe bereits über 10.000 Bewerbungen von Fachkräften generiert
Die gefährliche Abwärtsspirale des Personalmangels
Phase 1
Überstunden & Überlastung
Deine Mitarbeiter leisten regelmäßig Überstunden. Dies kann langfristig die Leistungsfähigkeit Deiner Angestellten beeinträchtigen und zu Unzufriedenheit führen.
Phase 2
Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung
Der Krankheitsstand Deiner Belegschaft ist durchgehend hoch und die ersten Kündigungen liegen auf Deinem Schreibtisch. Dies führt zur weiteren Belastung Deiner Mitarbeiter.
Phase 3
Aufträge gehen an die Konkurrenz & Umsatzverlust
Weil weitere Mitarbeiter kündigen, stehen LKWs auf dem Hof oder müssen sogar vollständig abgegeben werden. Spätestens jetzt läufen Du Gefahr, erheblichen Umsatz zu verlieren.
6 Bausteine für Deinen Erfolg in der Mitarbeitergewinnung
baustein 4
Telefonische Vorqualifizierung
Alle Bewerbungen werden von unserem internen Recruiting Team durch ein Telefoninterview für Dich vorqualifiziert. So erhältst Du nur garantiert geeignete Bewerbungen.
baustein 5
Effizientes Bewerbungsmanagement
Durch unser hauseigenes Bewerbungsmanagement-Tool verringern wir die Rate der geplatzten Vorstellungsgespräche und Du hast immer den vollen Überblick.
baustein 6
Einstellung von A-Mitarbeitern
Du bekommst eine Auswahl an Top-Kandidaten, die Lust haben bei Dir zu arbeiten. So vermeidestest Du Fehlbesetzungen.
Baustein 1
Regionale Omnipräsenz
Wir sorgen dafür, dass Deine Arbeitgebermarke überall dort präsent ist, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
baustein 2
Attraktiver Arbeitgeber werden
Deine Arbeitgebermarke wird nach außen so kommuniziert, dass Wunschkandidaten angesprochen werden. Deine Alleinstellungsmerkmale werden authentisch und attraktiv hervorgehoben.
baustein 3
Kinderleichter Bewerbungsprozess
Wir verzichten auf altmodische Anschreiben und Lebensläufe per E-Mail und bieten stattdessen einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess an.
baustein 4
Telefonische Vorqualifizierung
Alle Bewerbungen werden von unserem internen Recruiting Team durch ein Telefoninterview für Dich vorqualifiziert. So erhältst Du nur garantiert geeignete Bewerbungen.
baustein 5
Effizientes Bewerbungsmanagement
Durch unser hauseigenes Bewerbungsmanagement-Tool verringern wir die Rate der geplatzten Vorstellungsgespräche und Du hast immer den vollen Überblick.
baustein 6
Einstellung von A-Mitarbeitern
Du bekommst eine Auswahl an Top-Kandidaten, die Lust haben bei Dir zu arbeiten. So vermeidestest Du Fehlbesetzungen.
Baustein 1
Regionale Omnipräsenz
Wir sorgen dafür, dass Deine Arbeitgebermarke überall dort präsent ist, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten. Wir nutzen den Algorithmus der sozialen Medien, um die richtigen Personen zu erreichen und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen.
baustein 2
Attraktiver Arbeitgeber werden
Deine Arbeitgebermarke wird nach außen so kommuniziert, dass Wunschkandidaten angesprochen werden. Deine Alleinstellungsmerkmale werden authentisch und attraktiv hervorgehoben.
baustein 3
Kinderleichter Bewerbungsprozess
Wir verzichten auf altmodische Anschreiben und Lebensläufe per E-Mail und bieten stattdessen einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess an.
Warum Partnerbetriebe die AJency GmbH empfehlen
6 Busfahrer in 56 Tagen eingestellt
Andre Kobytzki
Geschäftsführer der EBR Busreisen GmbH
3 Berufskraftfahrer in 30 Tagen eingestellt
Anne Corso
Inhaberin bei Spedition Corso
60 Busfahrer in 2 Monaten eingestellt
Dennis Voß
Technischer Leiter der Umbrella Coach & Buses GmbH
7 erfahrene Mitarbeiter im gewerblichen & kaufmännischen Bereich in 2 Monaten eingestellt
Frank Herschel
Geschäftsführer der Herschel Gruppe
Diese Stellen konnten Partnerbetriebe mit unserer Hilfe besetzen
Über 200 zufriedene Partnerbetriebe
Werde ein Teil der AJency GmbH und mach es wie unsere zahlreichen Partnerbetriebe!
Erfahre in einer Potenzial-Analyse wie du qualifizierte Fachkräfte gemeinsam mit uns gewinnen kannst.

Gemeinsam auch mitarbeiter in deiner region finden!
Was sind Deine nächsten Schritte?
Schritt 1
Termin vereinbaren
Klicke auf den Button und fülle unser kurzes Formular für eine kostenfreie Potenzial-Analyse aus.
Schritt 2
Wir rufen Dich an
In der kostenfreien Potenzial-Analyse schauen wir uns an, wie viele passende Fachkräfte es in Deiner Region gibt.
schritt 3
Strategieerstellung
Im kostenlosen Strategiegespräch zeigen wir Dir, wie Du innerhalb von 30 Tagen passende Fachkräfte einstellen kannst.
Unsere Geschäftsführung
Ali El-Chami
Ali El-Chami ist unser Geschäftsführer der AJency GmbH. Er berät Unternehmen in der Mitarbeitergewinnung & Digitalisierung.
Unser Marketing-Spezialist
Julian Flick
Die Marketing- & Projektleitung der AJency GmbH. Julian Flick hat über 1000 Fachkräfte für unsere Partnerbetriebe gewonnen.
Ein Team aus Fachleuten
Bei Fragen sind wir immer erreichbar für Sie, um eine optimale Lösung für Ihre Situation zu finden und die idealen Ergebnisse zu erzielen!
Johanna Baumgart
Leitung Recruiting & Projektmanagement
Luca Baumgart
Leitung Strategieberatung
Robin Pistorio
Vertriebsleiter
Melina Glogic
Recruiting & Social Media Management
Henrique Goncalves
Leitung Videografie & Design
Alex Klaczynski
Kundenbetreuung
Das sind wir!
Bei uns hat jeder einen Namen und gemeinsam finden wir eine Lösung für Ihr Belangen.
Jetzt die gesamte Rede hören!
Diese Präsentation zeigt wertvolle Methoden zur Behebung des Fachkräftemangels in Busunternehmen im Jahr 2024. Dabei wird aufgezeigt, welche 7 Schlüssel wichtig sind, um innerhalb kurzer Zeit gute Mitarbeiter einzustellen.
Ali El-Chami
Geschäftsführer & Speaker
Zu Besuch auf der Bus2Bus Messe in Berlin!
BUS2BUS eröffnet -
“[...] In Essen sitzt die Unternehmung „AJENCY“. Sie ist der Partner in Sachen Personal. Das Unternehmen sucht die besten Lösungen für den Busunternehmer heraus. [...]”
den gesamten Arikel hier nachlesen!
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eintreffen?
In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb von 24 Stunden nach Start der Kampagne die ersten Bewerbungen. Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach 4 Wochen den ersten Mitarbeiter ein.
Funktioniert die Methode auch in meiner Region?
Unsere Methode funktioniert sowohl in Metropolen als auch in ländlichen Gebieten. Wir unterstützen nur Unternehmen, bei denen wir zu 100 % sicher sind, dass wir helfen können. Um Dir eine handfeste Antwort geben zu können, lade ich Dich gerne zu einer unverbindlichen Potenzial-Analyse ein.
Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
Weder Personalvermittler noch Headhunter lösen Dein Problem nachhaltig. Außerdem kann es passieren, dass Du eine hohe Vermittlungsprovision bezahlst, aber der Kandidat nach ein paar Monaten wieder kündigt. Wir bauen hingegen eine nachhaltige HR-Lösung für Dich auf, mit der Du langfristig Bewerbungen generieren kannst. Zudem verbessern wir nebenbei Deine Arbeitgebermarke massiv, was dafür sorgt, dass Du mehr Initiativbewerbungen erhältst.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Unsere Methode umfasst den gesamten HR-Prozess. Deine Aufgabe ist es nur noch, Vorstellungsgespräche mit Kandidaten zu führen, die den von Ihnen angegebenen Anforderungen entsprechen. Bevor ein Bewerber bei Ihnen vor der Tür steht, wird er vorher durch unser Team telefonisch vorqualifiziert.
Was passiert in der kostenfreien Potenzial-Analyse?
Die Potenzial-Analyse ist eine 1:1 Beratung mit einem Experten. In der Beratung erhältst Du Planungssicherheit & Klarheit, da wir auf Basis von Zahlen, Daten & Fakten eine detaillierte Prognose erstellen und Dir zeigen, mit welchen Ergebnissen Du rechnen kannst.
... Coming Soon!
Kunden- und Mitarbeitergewinnung über KI! Innovatives Modell der AJency GmbH um deinen Arbeitsalltag effektiv und in hoher Qualität zu erleichtern.
In kürze mehr Informationen zu Re.KI.ting erhalten!
Stelle jetzt mit unserer Methode planbar qualifizierte Fachkräfte ein!
Bitte beachte: Wir möchten unseren Kunden die bestmöglichen Ergebnisse liefern und können deshalb nur einen Kunden pro Standort betreuen.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. In der kostenfreien Potenzial-Analyse finden wir heraus, ob Dein Unternehmen mit unserer Methode qualifizierte Mitarbeiter einstellen kann und wie die konkrete Lösung dafür aussieht.
Klicke unten auf den Button, um zur Potenzial-Analyse zu gelangen:
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